于责任中见格局，于传承中见精神——《天煜战略》读书有感

于责任中见格局，于传承中见精神

——《天煜战略》读书有感

文/吕长东

被《天煜战略》中的故事深深打动，尤其是王春燕总经理的事迹令人肃然起敬。

作为天煜公司的董事兼总经理，王春燕女士有一个广为流传的案例：她在生育当天，刚从产房回到病房，紧急的工作电话便已响起。那是一通不容推辞、必须立即处理的来电。尽管身体极度虚弱，她仍一边调整呼吸、平复状态，一边清晰冷静地做出工作指导，最终将各项事务妥善处理完毕。

这种超越常人的责任感与毅力，实在令人敬佩。

更难得的是，春燕总经理身上始终带着一份真挚的“义气”。正如雪师所说，她的经历不只是一段商业拓展的过程，更是对事业、对团队、甚至对生命责任的深切担当。

我自知无法与春燕总经理相提并论，唯有认真学习她身上那份厚重的责任感与担当精神。可以想象，留在雪师身边的专职志愿者们，也必然个个都有这样的责任心与使命感——这或许正是人与人在格局与境界上的差别。

春燕总经理跨国创业，开拓市场；而我，有时连迈出厨房的勇气都显不足。如此对比，方知何为天壤之别。

未读此书前，尚觉自己小有所用；读过之后，才深知自己的渺小与不足。

雪师在探讨商业成功与文化精神的结合时指出：“成功不仅在于经济效益，更在于让人的心灵得到触动，形成持久的文化传承。这种对文化和精神层面的追求，使得成功不仅仅是数字和堆砌的利润，而是一种能够激发内心共鸣、影响深远的生命体验。”这段话，也恰如其分地映照了家庭文化的建设。

一个家庭的成功，同样在于触动每位成员的心灵，并形成一种可延续的家庭文化传承。家庭也应当追求文化与精神的丰盈——正如企业的成就不仅仅是数字和堆砌的利润，家庭的意义也远不止于日常的柴米油盐。它更应成为一片沃土，培育能够激发家庭成员内心共鸣、并深刻影响彼此生命的共同体验。

这，或许正是我们所说的“家庭精神文明建设”的真正内涵。（其实说到这里很惭愧的，自己在家庭文化建设方面做得很不好。）

天煜公司创始人、董事长朱斌先生发言时谈到，一路走来，在友情、亲情、子女教育、家庭关系等多方面，自己有很多处理不周、做得不好，甚至做错的地方，这些都是教训，应该诚实面对，铭记，反省，改正。朱斌先生说，其实生意的成功，往往不是只靠合同和技术，而是在于我们处理关系的格局和善意。而这些善意、亏欠、感恩与回望，正是他们品牌真正的“文化底蕴”和“精神资本”。

这段话不仅对企业经营具有启示意义，也对家庭文化的建设与个人人格的完善，提供了深刻的思考和重要的指引。

雪漠老师也多次强调，良好的人际关系是成功的基石，需用心经营、真诚对待。

从企业到家庭，从责任到传承，从格局到善意——阅读《天煜战略》，不仅是一场商业智慧的启迪，更是一次关于生命境界的反思与叩问。