书里的成功之道我能信多少

书里的成功之道我能信多少

不知不觉间，“成功”已经成了一门学问。

从机场的书报亭到大学校园的阅览室，甚至在网络商店里，凡是有书的地方，《成功的3个周期》、《你也可以成为亿万富翁》、《黄金门》这类“励志”书籍随处可见——它们甚至被单独分成一个门类，摆在最明显的位置。通常情况下，这类书籍的宣传语大都荡气回肠：改变全球9600万人命运的超级神秘力量，最不需要意志力的成功笨办法，畅销几百年的成功圣经，让你少奋斗5年的命运计划书……

然而，很多人对这类励志书籍的阅读体验却是，读的时候心潮澎湃、热血沸腾，但激动了几天之后却发现，生活还在继续，自己的人生道路并没有多大改变。

有人分析过成功学的基本讲义和惯用词，发现它们几乎就是人类世界已知的公理。比如世界第一成功导师、世界第一潜能开发大师安东尼•罗宾的“必定成功公式”：第一，明确目标，决定你所要追求的是什么；第二，详细计划；第三，立刻行动；第四，如果行动方向有偏则进行修改，以能达到目标为准；第五，坚持到底。这个公式当然是无懈可击的，按照这些无比正确的道理行事，理论上也必定成功；如果不成功，只能说明你的行为有偏差。

不能否认，从这些廉价、方便、唾手可得，但又貌似永远正确的道理中，我们似乎获得了营养甚至是前进的动力；但如果一味地沉迷于所谓的“成功之道”，放弃了对生活的体验和思考，则有可能在追求“成功”的路上，与自己最初的梦想渐行渐远。

在跌倒中发现不一样的世界

如果对市面上的“成功学”做一个总览，我们不难发现，贯穿其中的一条主要原则就是积极的态度。而这，一般是人们需要从中借鉴、吸纳的首要内容。

创办了“激发潜能计划”的美国心理医生肯尼斯•克利斯汀在研究“低成就”人群时发现，很多小时候颇具天赋的人，长大后却变得庸碌无为，因为这些人身上有一个普遍的共性，就是习惯于“自我挫败”。他们只参与低于自己真正能力的工作，因为这样不必全力以赴；他们无法力争自己内心真正向往的东西，因为不想失望或失败；他们凡事力求简便，只做最低程度的努力……

无论是在职场上，还是在日常生活中，能避免犯错误的方式只有一个，那就是什么也不做。但最基本的常识又告诉我们，成功不会从天而降，普通人被天上掉下来的馅饼砸中的概率几乎为零。而以何种态度面对困难和失误，正是成功者之所以胜出的重要原因。

有研究显示，决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向的态度类要素，如积极、努力、信心、决心、意志力等；13%属于后天自我修炼的技巧类因素，如各种知识和能力；另外7%则属于运气、机遇等因素。对每一个希望有所作为的人来说，积极的态度无疑会成为日后走向成功的关键。

正如美国脱口秀女王奥普拉所说，“勇往直前吧，跌倒吧，你会从地上看到一个不同的世界。”

除了态度和信心之外，我们从成功类书籍中还可以学习到职场中的实用技能，而这恰恰就是上面所说的“自我修炼的技巧”。

从市面上随处可见的职场励志类书籍中，我们几乎可以学习到与办公室有关的全部技巧：简历怎样写更能脱颖而出，第一天上班穿成什么样不会冒犯同事，商务宴请中怎样点菜更得体，如何建立和维护人情账户，怎样有效管理时间，怎样才是正确地接电话，如何合理争取自己的利益，被同事孤立怎么办，有了过失如何承认、怎样弥补，该怎么处理垃圾情绪……

对每一个身处职场中的人来说，所有这些问题都很常见，答案也并不复杂。万一遇到了，只要有人指点一下该怎么办，相信大多数人都能顺利过关。这时候，职场类书籍就扮演了指路者的角色。所以，如果你愿意的话，可以选择几本这样的书籍摆在家里，权当它们是《十万个为什么》，在遇到具体的职场困惑时查阅借鉴一下，照方抓药。

速成的“成功”真的有效吗

按照“成功学”的定义，这是一门运用世界顶级人士证明有效的成功方法帮助个人、企业或者团队，减少自我摸索的时间，快速达成目标并获得全方位成功的学科。这其中，最具卖点的无疑是“速成”二字。

类似“35岁以前实现财务自由”、“如何在36岁之前成功”这样的标题之所以引人注目，或许正是基于以下的逻辑：“成功，似乎是一种标志，象征我们努力的成果，表示我们这一辈子没有白活。成功，又像是度量衡，评定我们在社会中的等级。”而与之类似的不少成功学书籍似乎也在教导我们，成功要趁早，“开发个人潜能”、“三个月赚到一百万”、“实现人生价值”。

可是，在短时间之内，只要按照某种特定的方法付出有限的努力，就能达到一个颇具诱惑力的人生高度，你觉得可能吗？

我曾经被人拉去参加一个培训，现在想来，那几乎是成功学教程的现场演示。

第一印象就是群情激奋。不大的会场里，扩音设备本就显得多余，而“导师”还在不断要求每一个发言者拿着话筒声嘶力竭：“大！家！好！我！叫！×！×！×！”

自我介绍之后要说的，是来此上课的目的——个性中的哪些东西阻碍了自己的发展，想突破什么样的人生瓶颈，达到什么样的目标等等。一个20多岁的女孩说出了困扰自己的一个问题：害怕冲突，尤其是在职场上，不敢表达自己的想法。紧接着她表了个态：“希望能有所改变吧。”

“导师”喝止：“‘希望改变’就是不改变！为什么拒绝改变？！你现在不改变，一辈子就改变不了了！你到底希望不希望改变？”直到被问得哑口无言，女孩只好说：“我想改变。”

在简单讲解了几条理论之后，培训很快进入实践环节。女孩得到的任务是，在手机通讯录里挑一个自己最不喜欢的人，给他打电话，把自己的想法直接表达出来。女孩犹豫再三，而“导师”则煽动在场的同学一起鼓掌，“鼓励”她突破自我。

看到了吧，这就是前面提到过的那个“必定成功公式”的简约版本：明确目标、立刻行动、坚持到底。当然，还要配合上让人热血沸腾的现场气氛。可是，如果冷静下来想想，这样的一个电话真能改变一个人20多年来日积月累所形成的个性吗？这样的举动看似是人生突破，实际上又能有多大意义？这样速成的“成功”，真的有效吗？

职场厚黑不可取

还有一种与职场有关的成功学书籍，被打上了“厚黑学”的标签。这门起源于李宗吾先生的“学问”，如今似乎在职场上有了大有作为的广阔天地。

你埋头苦干却迟迟见不到收获，你经常莫名其妙遭人中伤，你总是眼睁睁地看着机会被人抢走……于是有人宣称，之所以遇到这样的职场问题，“只能说明你的厚黑本领还不够，还得好好修炼”。在市面上流传的厚黑学职场书籍中，大多都会列出一系列并不积极的职场法则，比如“敷衍推诿，明哲保身”、“正话反说，假话真说”、“找好靠山，不得罪人”等等。

如果你按图索骥，或许确实能解决刚才提到的那些问题，让自己的付出获得更高的性价比；但在得到的同时，相信你也一定会失去一些东西，比如积极的生活状态、诚恳的人际沟通、进取的工作态度以及真实的个性表达。

身在职场，尤其是对年轻人来说，遇到困难甚至是不公平，这些都很常见。要知道，不是你做的每一件事都一定会有所回报——如果你抱着这样的态度工作，难免会失望，进而陷入一种哀怨的情绪中，害人害己。但如果你对待每一项工作都足够认真、足够努力，坚持一段时间之后，相信明眼人一定会看得到。至于金钱、名利、职位和发展机会，当你不那么在意这些东西的时候，它们反而会自己找上门来。

真正的成功无法复制

诸多成功类书籍大都存在一个隐含的前提条件：成功是可以复制的。

如果我们把成功定义为“个人资产达到500万”或者“40岁之前做到大区经理”的话，实现这样的愿望的确会有一条相对固定的路径。当然，不可能人人都能梦想成真，但在千军万马当中，必定会有几个勇士杀出重围。

看到过一句话：一个社会结构中，成功人士不过1%，而且他们离不开长期实干和机遇。若成功一学就会，且成王败寇，成功人士光荣，非成功人士可耻，那么，社会中99%的大多数人还怎么活下去？

《史蒂夫•乔布斯传》被誉为乔布斯本人留给世界的最大礼物。于是有人钻到书里，试图从中寻找通向成功的路径，网络上也曾经掀起一股“打造中国乔布斯”的大讨论，但是一无所获——我们已知故事的结局，再回过头去从过程中寻找蛛丝马迹，即便是找到了一些诸如“创新意识”、“追求完美”之类的东西，那也仅仅是成功的必要条件，而非充分条件。

世界上没有第二个乔布斯，真正的成功是无法复制的。因为我们要的是每个人的成功，而非一种成功。

成功不是从终点到起点的反推。我们需要成功学，但不要功利主义的成功学，更不要打着成功学旗号的商业营销。其实，只要换一个角度来理解，成功就不再是一件只有极少数人才能做到的事情了——它并非意味着某一个具体的数值或职位，更不是跟其他人生活境遇的比较，而是一个人自我价值的实现。追求成功，要轻装上阵，首先要甩掉的就是成功学的大包袱。

找到一件自己想做的事情，并且尽全力把它完成好，这便是成功。

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